核心结论：工资发放三天未到账，可能涉及银行处理延迟、公司财务流程问题或拖欠工资等情形，需分步骤排查原因并采取相应措施。以下是具体分析及建议：

1. 先确认工资发放流程是否正常

• 公司通知与流程：首先联系公司财务或人事部门，确认工资是否已按流程发放（如是否已提交银行代发、是否有系统故障等）。部分公司可能因节假日、系统维护等原因延迟发放，需以公司正式通知为准。
• 银行处理时间：若公司已发放，可能是银行处理延迟（如跨行转账、大额支付系统关闭等）。可联系公司获取工资发放的银行回单，核对收款账户信息是否正确，并咨询银行客服确认资金流向。

2. 排查是否存在拖欠工资或违法行为

• 劳动合同约定：检查劳动合同中关于工资发放时间、方式的条款。若公司未按约定时间发放，可能构成违约，需承担相应责任。
• 法律风险：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若公司无正当理由延迟发放超过一个工资支付周期（通常为30日），可能涉嫌拖欠工资，劳动者有权要求支付工资及经济补偿。

3. 分情况采取应对措施

• 情况一：公司因客观原因延迟发放
  若公司明确告知延迟原因（如系统故障、资金临时周转等），且承诺具体发放时间，可暂缓采取进一步行动，但需保留沟通记录（如邮件、聊天记录）作为证据。
• 情况二：公司无故拖欠或拒不发放
  
  1. 协商解决：与公司协商，要求书面说明延迟原因及发放时间，并保留证据。
     
  2. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求介入调查并督促发放。
     
  3. 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%加付赔偿金）。
     
  4. 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 注意事项

• 保留证据：保存劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等材料，作为维权依据。
  
• 及时行动：若怀疑公司恶意拖欠，避免超过仲裁时效（通常为1年），尽快启动法律程序。
  
• 避免过激行为：维权时保持理性，避免与公司发生冲突，以免影响后续处理。

建议：先与公司沟通确认原因，若无法解决，可依据上述步骤依法维权。如有进一步疑问或需要协助，可直接向我咨询具体操作细节。