医院假条当天是否算作病假，这主要取决于假条上所注明的起始日期以及公司的具体规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 假条上的起始日期：

   • 如果医院假条上明确注明了从当天开始算作病假，那么当天自然应当被计入病假天数。例如，假条上写着“建议休息从XXXX年XX月XX日起，共X天”，那么从该日期开始的天数都应算作病假。
   • 如果假条上并未明确注明起始日期，或者起始日期与当天不符（如假条上注明从次日开始休息），那么当天可能不被计入病假天数，除非公司有特别规定或双方有特别约定。

2. 公司的规章制度：

   • 不同公司对于病假的计算方式可能有所不同。有些公司可能规定，只要员工提供了有效的医院假条，无论假条上的起始日期如何，当天都算作病假。
   • 而有些公司则可能严格按照假条上的起始日期来计算病假天数，或者要求员工在病假开始前的一定时间内（如提前一天）提交假条。
   • 因此，员工在提交假条前，最好先了解公司的具体规章制度，以确保自己的权益得到保障。

3. 实际操作中的建议：

   • 及时沟通：如果员工对假条上的起始日期或公司的病假计算方式有疑问，应及时与人力资源部门或上级领导进行沟通，以明确病假天数和工资待遇等问题。
   • 保留证据：员工应妥善保管好医院假条等相关证据，以备不时之需。如果因病假天数或工资待遇等问题与公司发生争议，这些证据将起到关键作用。
   • 遵守规定：员工应严格遵守公司的规章制度，按照规定的流程和时间提交假条，以避免因违反规定而影响自己的权益。

总结来说，医院假条当天是否算作病假，需结合假条上的起始日期和公司的具体规章制度来判断。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。