在劳动仲裁中，主要会用到以下几部法律法规：

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

   • 这是处理劳动争议，包括劳动仲裁的核心法律。它详细规定了劳动争议的调解、仲裁程序，以及仲裁机构的设置、仲裁员的资格、仲裁的效力等关键内容。例如，该法明确了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，以及仲裁庭裁决劳动争议案件的期限等。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 该法主要规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，是处理因劳动合同问题引发的劳动争议的重要依据。比如，它规定了用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 《中华人民共和国劳动法》

   • 作为劳动领域的基本法律，它涵盖了劳动者的基本权利和义务、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等多个方面。在劳动仲裁中，当涉及这些基本劳动权益的争议时，该法将作为重要的裁判依据。

4. 《中华人民共和国社会保险法》

   • 该法规定了社会保险制度的建立、社会保险费的征缴、社会保险待遇的享受等，与劳动者的切身利益密切相关。在劳动仲裁中，如果涉及社会保险方面的争议，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等，该法将提供明确的法律依据。

5. 相关司法解释和地方性法规

   • 除了上述国家层面的法律外，最高人民法院还会发布关于劳动争议案件的司法解释，对法律适用中的具体问题进行明确。此外，各地也可能根据本地实际情况制定地方性法规或规章，对劳动争议的处理提供更具针对性的规定。

在劳动仲裁过程中，这些法律法规将共同构成裁判的依据。具体来说，仲裁庭会根据双方当事人的陈述和证据，结合相关法律法规的规定，对争议事项进行裁决。因此，对于劳动者和用人单位来说，了解并熟悉这些法律法规，对于维护自身权益、避免劳动争议具有重要意义。

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