女工人到了50岁并非必须退休，是否退休需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定退休年龄的一般规定
根据我国现行的退休制度，女工人的法定退休年龄通常为50周岁，但这并非绝对。这一规定主要适用于普通女职工，在达到50周岁且累计缴费满15年的情况下，可以按月领取基本养老金。然而，这一规定并非一成不变，存在多种例外情况。
二、特殊工种或岗位的女工人退休年龄
特殊工种：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女工人，退休年龄可能提前。具体来说，如果女工人连续从事这些特殊工种满一定年限（如8年），且符合其他相关条件，可以在50周岁之前申请退休。
灵活就业女性：对于以灵活就业方式参保的女性，退休年龄可能有所不同。一些地区规定，灵活就业女性的退休年龄为55周岁，而非50周岁。但这一规定并非全国统一，具体还需根据当地政策来确定。
三、延迟退休的可能性
随着我国人口老龄化的加剧和养老保险制度的完善，延迟退休政策逐渐成为讨论的热点。虽然目前尚未全面实施延迟退休，但未来女工人的退休年龄有可能会根据政策调整而有所变化。因此，即使女工人目前达到50周岁，也不一定必须立即退休，还需关注未来政策的变化。
四、退休手续的办理与养老金领取
无论女工人选择何时退休，都需要按照相关规定办理退休手续。这通常包括提交退休申请、提供个人身份证明、社保缴费记录等材料，并经过社保部门的审核批准。在办理完退休手续后，女工人可以开始按月领取基本养老金，享受退休生活。
五、建议与注意事项
了解当地政策：由于退休年龄和退休政策可能因地区而异，建议女工人在达到退休年龄前，提前了解当地的退休政策和规定，以便做出合理的决策。
规划退休生活：退休是人生中的一个重要转折点，女工人应提前规划好自己的退休生活，包括经济安排、健康保健、社交活动等方面。
咨询专业人士：如果女工人对退休政策或退休手续办理存在疑问，可以咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的信息和帮助。
总结来说，女工人到了50岁并非必须退休，是否退休需结合具体情况判断。在做出决策前，建议女工人充分了解当地的退休政策和规定，并咨询专业人士的意见。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。