关于外企续签合同是否会涨薪的问题，并没有一个固定的答案，这主要取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司政策与惯例：
- 不同外企有其独特的薪酬政策和续签合同惯例。一些公司可能倾向于在续签合同时根据员工的表现、市场薪酬水平或公司盈利状况来调整薪酬。
- 如果公司有明确的薪酬增长机制或年度调薪政策，并且员工符合调薪条件，那么在续签合同时涨薪的可能性较大。
员工表现与贡献：
- 员工在合同期内的表现、工作成果、技能提升以及对公司贡献的大小，是公司决定是否涨薪的重要因素。
- 如果员工表现出色，为公司创造了显著的价值，那么在续签合同时，公司可能会考虑给予涨薪以激励员工继续为公司服务。
市场薪酬水平：
- 外企在制定薪酬政策时，通常会参考同行业、同地区的薪酬水平，以确保其薪酬具有竞争力。
- 如果市场薪酬水平在合同期内有所上升，公司为了保持薪酬的竞争力，可能会在续签合同时考虑涨薪。
经济状况与公司业绩：
- 公司的经济状况和业绩也会影响其薪酬决策。如果公司经营状况良好，盈利稳定，那么在续签合同时涨薪的可能性较大。
- 相反，如果公司面临经济困难或业绩下滑，可能会暂时冻结或调整薪酬政策，包括在续签合同时不涨薪或降低涨薪幅度。
法律法规与合同条款：
- 劳动合同的续签和薪酬调整应遵守相关法律法规的规定。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动合同的变更（包括薪酬调整）应经双方协商一致，并采用书面形式。
- 如果原劳动合同中有关于续签时薪酬调整的明确条款，那么双方应按照条款执行。如果没有明确条款，则双方应协商确定薪酬调整事宜。
建议：
- 在续签合同前，员工可以主动与公司沟通，了解公司的薪酬政策和续签合同的意向，以及是否有涨薪的可能性。
- 如果员工对薪酬有较高的期望，可以在协商过程中提出自己的诉求，并说明自己的理由和依据。
- 同时，员工也应了解市场薪酬水平，以便在协商过程中有合理的参考依据。
总结：外企续签合同是否会涨薪并没有一个固定的答案，而是取决于公司政策、员工表现、市场薪酬水平、经济状况与公司业绩以及法律法规与合同条款等多种因素的综合考量。因此，在续签合同前，员工应主动与公司沟通，了解相关情况，并根据自己的实际情况和期望进行协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。