机关事业单位工作人员病假期间的工资计算，需结合病假时长、工龄及地方具体规定综合判断，具体规则如下：

1. 短期病假（6个月以内）
   根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，病假工资按工龄分档计算：
   

• 工龄不满2年：发放本人基本工资的60%；
  
• 工龄满2年不满4年：发放70%；
  
• 工龄满4年不满6年：发放80%；
  
• 工龄满6年不满8年：发放90%；
  
• 工龄满8年及以上：发放100%。
  注：基本工资通常指岗位工资与薪级工资之和，部分地区可能包含津贴补贴，需以地方政策为准。

1. 长期病假（超过6个月）
   病假超过6个月后，工资计算标准调整为：
   

• 工龄不满1年：发放本人基本工资的40%；
  
• 工龄满1年不满3年：发放50%；
  
• 工龄满3年及以上：发放60%。
  特殊情形：若因病完全丧失工作能力，需经劳动能力鉴定委员会确认，符合退休条件的可办理退休手续，享受退休待遇。

1. 地方性差异补充
   部分省份可能出台细化规定，例如：
   

• 经济发达地区：可能提高病假工资比例或设置最低保障线；
  
• 特殊岗位：如教师、医护人员等，可能适用行业专项规定；
  
• 单位内部制度：在符合国家规定的前提下，单位可制定更优待遇方案。
  建议通过单位人事部门或当地人社局官网查询具体政策。

行动建议：

1. 核对个人工龄及基本工资构成；
   
2. 向单位人事部门索取书面病假工资计算依据；
   
3. 若发现计算错误，可要求单位重新核算并书面说明理由；
   
4. 涉及跨地区工作的，需同时参考工作地与户籍地政策。
   

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供细节，我将为您详细分析。