公司团建骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合一定条件，是可以认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。

二、公司团建骨折的工伤认定情况

1. 团建活动是否属于工作范畴：

   • 若团建活动是公司组织的工作相关活动：例如，团建活动是为了增强团队凝聚力、提高工作效率而组织的，且活动内容与工作有一定关联性（如团队拓展训练、业务技能培训等），那么在此类活动中受伤，通常可以认定为工伤。
   • 若团建活动是纯粹的娱乐活动：例如，公司组织的旅游、聚餐等，与工作无直接关联性，那么在此类活动中受伤，一般不被认定为工伤。但需注意，如果娱乐活动是公司强制要求参加的，或者与工作有一定的间接联系（如为了缓解工作压力而组织的活动），也可能存在被认定为工伤的可能性，这需要根据具体情况判断。

2. 受伤是否因工作原因：

   • 即使团建活动属于工作范畴，员工受伤也需是因工作原因导致的。例如，在团队拓展训练中，因执行训练任务而受伤，可以认定为工伤；但若是在自由活动时间，因个人原因（如打闹、嬉戏等）受伤，则一般不被认定为工伤。

三、工伤认定的具体流程

若员工在公司团建活动中受伤，且认为符合工伤认定条件，可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 及时报告：员工或其家属应在事故发生后及时向公司报告，并要求公司协助申请工伤认定。
2. 提交材料：公司或员工需向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 审核认定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核，并在一定期限内作出是否认定为工伤的决定。

四、法律建议

1. 保留证据：若员工在公司团建活动中受伤，应尽可能保留相关证据，如现场照片、视频、医疗记录等，以便在申请工伤认定时提供证明。
2. 及时咨询：若对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

总结来说，公司团建骨折是否算工伤，需根据团建活动的性质、受伤原因以及是否符合工伤认定条件等因素综合判断。若符合工伤认定条件，员工应依法享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。