试用期6个月是否太长，需结合劳动合同期限来判断，若劳动合同期限三年以上或无固定期限，则6个月试用期合法；若劳动合同期限较短，则6个月试用期可能违法。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果劳动合同期限是三年以上或者无固定期限的，那么试用期设定为6个月是合法的。但如果劳动合同期限较短，比如只有一年或者一年半，那么试用期设定为6个月就超出了法律规定的上限，是违法的。

二、实际操作层面

1. 试用期过长的影响：

   • 对于劳动者而言，过长的试用期可能意味着在较长时间内无法享受正式员工的全部待遇，如工资、福利等，这可能会对劳动者的经济状况产生一定影响。
   • 同时，过长的试用期也可能增加劳动者被解雇的风险，因为试用期内的解雇条件相对宽松，用人单位可以更容易地以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。

2. 如何应对过长的试用期：

   • 如果劳动者认为试用期过长，可以首先与用人单位进行协商，要求缩短试用期或者明确试用期的具体条件和标准。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认试用期的合法性并维护自己的合法权益。

三、建议与提醒

1. 签订劳动合同时应明确试用期：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保试用期的设定符合法律规定。
2. 保留相关证据：在试用期内，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工作表现评价等相关证据，以备不时之需。
3. 及时咨询专业律师：如果劳动者对试用期的设定或者试用期的权益有疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

举例说明：假设你与用人单位签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定试用期为6个月。根据法律规定，这个试用期设定是合法的。但是，如果你与用人单位签订的是一份为期一年的劳动合同，合同中却约定试用期为6个月，那么这个试用期设定就是违法的，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。