结论：针对您“给别人开挖机2个月了为什么还不发工资”的问题，这可能涉及多种情况，包括但不限于雇主拖欠工资、双方未就工资支付达成明确约定、或者存在其他劳动纠纷等。以下我将从几个可能的角度为您详细分析。

1. 雇主拖欠工资：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权要求雇主支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 建议：您可以先与雇主沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求雇主尽快支付。如果沟通无果，您可以收集相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 双方未就工资支付达成明确约定：

   • 法律背景：如果双方在雇佣关系建立时未就工资支付方式、时间等达成明确约定，那么在实际操作中可能会出现争议。在这种情况下，劳动者有权要求雇主按照行业惯例或合理标准支付工资。
   • 建议：您可以回顾与雇主之间的沟通记录，看是否有关于工资支付的口头或书面约定。如果没有明确约定，您可以与雇主协商确定一个合理的工资支付方案。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决争议。

3. 存在其他劳动纠纷：

   • 法律背景：除了工资支付问题外，劳动纠纷还可能涉及工作时间、休息休假、社会保险等多个方面。如果双方在这些方面存在争议，也可能影响工资的支付。
   • 建议：您可以全面梳理与雇主之间的劳动关系，看是否存在其他潜在的劳动纠纷。如果存在，您可以尝试与雇主协商解决，或者寻求劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院的帮助。

可能法律后果：

• 如果雇主拖欠工资且经劳动监察部门或劳动仲裁机构责令支付后仍不支付，雇主可能面临罚款、赔偿等法律责任。
• 如果劳动者通过法律途径解决争议并胜诉，雇主不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付额外的赔偿金或利息。

行动建议：

• 首先，与雇主进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并尝试协商解决。
• 如果沟通无果，收集相关证据，准备向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自己的权益。

如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。