结论前置：工伤认定成功后单位不给发工资，这是不合法的行为。您有权要求单位支付停工留薪期内的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
停工留薪期工资支付义务：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您工伤治疗期间，单位应当继续支付您的工资，且工资标准应与您受伤前的工资水平保持一致。
单位不支付工资的法律后果：
- 如果单位在停工留薪期内不支付您的工资，这构成了违法行为。您有权向单位提出支付要求，并可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的权益。单位可能因此面临支付拖欠工资、赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。
法律建议与行动步骤：
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，明确告知单位其支付停工留薪期工资的法律义务，并要求单位立即支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工伤认定书、工资单等，以备后续使用。
申请劳动争议调解：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解。调解机构会组织双方进行调解，并尝试达成和解协议。调解具有灵活性和高效性，是解决劳动争议的一种有效方式。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果调解不成或者您不愿意调解，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会会依法进行裁决，并要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
可能遇到的特殊情况与应对：
单位否认工伤或拒绝支付：
- 如果单位否认您的工伤或者拒绝支付停工留薪期工资，您可以提供工伤认定书等证据来证明自己的工伤事实和单位的支付义务。同时，您可以向劳动监察部门投诉单位的违法行为，要求其进行调查并处理。
单位经营困难或破产：
- 如果单位因经营困难或破产等原因无法支付工资，您可以向当地的劳动保障部门申请工伤保险基金先行支付。根据相关规定，工伤保险基金在特定情况下可以先行支付工伤职工的工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。
最后提醒：在处理此类劳动争议时，请务必保留好相关证据，如工伤认定书、工资单、协商记录等。这些证据将对您维护自己的权益起到至关重要的作用。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。