工资追诉的法定期限主要取决于具体的法律关系和追诉方式，一般来说，涉及劳动争议的工资追诉期限主要遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。以下是从不同角度对工资追诉法定期限的详细分析：

1. 劳动争议申请仲裁的时效期间：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果劳动者与用人单位之间因工资支付等问题发生争议，劳动者需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，那么从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的特殊规定：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，如果劳动者在劳动关系存续期间发现用人单位拖欠工资，可以随时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不受一年时效的限制；但如果劳动关系已经终止，劳动者则需要在终止之日起一年内提出仲裁申请。

3. 诉讼时效的考虑：

   • 如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理、逾期未作出决定，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在这种情况下，诉讼时效通常为三年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但需要注意的是，如果劳动者已经先申请了劳动争议仲裁，那么诉讼时效可能会受到仲裁程序的影响，具体需要根据实际情况来判断。

建议与提醒：

• 劳动者在发现用人单位拖欠工资时，应尽快与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
• 如果协商或投诉无果，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，避免超过仲裁时效期间而丧失追诉权利。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

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