工厂里工作犯小错误扣200工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的全面分析：

1. 合法扣钱的条件

   • 有明确且合法的规章制度：工厂必须拥有完善且合法的规章制度，其中应明确规定何种错误行为会导致扣款，以及扣款的具体标准和程序。这些规章制度的制定应经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向员工公示。如果工厂的规章制度未经民主程序制定，或者未向员工公示，即使其中规定了扣款条款，也是不合法的。
   • 造成经济损失的赔偿：如果员工因个人原因给工厂造成经济损失，工厂有权按照劳动合同的约定要求员工赔偿。赔偿款可从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。以月工资5000元为例，每月最多扣除1000元（5000元的20%），若扣除200元，则剩余工资为4800元，需确认是否高于当地最低工资标准。
   • 员工签字同意：员工在入职时或规章制度修订后，应签字确认已知悉并同意相关扣款规定，这增强了规章制度的合法性和有效性。

2. 不合法扣钱的情形

   • 随意无依据扣钱：工厂不能仅凭“做错事”为由随意扣钱，必须有明确的错误行为和相应的扣款依据。如果工厂没有明确的规章制度，或者规章制度中没有规定此类错误行为会扣款，那么扣钱行为就是不合法的。
   • 扣款金额超过法定限制：如果工厂扣除员工工资的比例超过了当月工资的20%，或者扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，这种扣款行为也是不合法的。

3. 员工权益保护

   • 如果员工认为工厂扣钱不合法，首先应与工厂进行协商解决，要求工厂提供扣款的合法依据和规章制度。
   • 协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如工资条、扣款通知、规章制度等。

总结与建议： 工厂因员工做错事而扣钱，必须建立在合法、合规的基础上。这要求工厂有明确且合法的规章制度，扣款行为需符合相关规定，并且不能损害员工的合法权益。作为员工，应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如果工厂扣200元工资的行为不符合上述合法条件，那么这种行为就是不合法的，员工有权提出异议并寻求法律援助。

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