工厂员工自己主动辞工，一般情况下是没有补偿的。不过，具体是否获得补偿以及补偿的多少，还需根据辞工的具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 主动辞职与补偿的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，通常不会获得经济补偿。这是因为经济补偿主要是针对用人单位违法解除劳动合同或者劳动合同到期不续签等情形下，对员工的一种补偿措施。

2. 特殊情况下的补偿：

   • 用人单位存在违法行为：如果员工因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等）而主动辞职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，员工需要保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以证明用人单位的违法行为。
   • 协商一致解除劳动合同：如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿达成一致意见，那么员工可以获得相应的经济补偿。这种情况下，双方应签订书面协议，明确补偿金额和支付方式等。

3. 经济补偿的计算方式：

   • 如果员工符合获得经济补偿的条件，那么经济补偿的计算方式通常是根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定的。具体来说，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：如果员工认为用人单位存在违法行为或者双方就经济补偿有争议，那么员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的主张。
   • 协商解决：在辞工前，员工可以与用人单位进行协商，就经济补偿等问题达成一致意见。如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 寻求法律帮助：如果员工对法律法规不了解或者对仲裁结果不满意，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，工厂员工自己主动辞工，一般情况下是没有补偿的。但如果用人单位存在违法行为或者双方协商一致解除劳动合同并就经济补偿达成一致意见，员工则有可能获得经济补偿。在实际操作中，员工应保留好相关证据，与用人单位进行协商，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。