关于您提出的“正常合同到期需要离职手续吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、无需办理离职手续的情况
双方续签劳动合同：
- 如果劳动合同到期后，您与用人单位都有意愿继续合作，并成功续签了新的劳动合同，那么在这种情况下，您无需办理离职手续。您的劳动关系将直接延续至新合同的有效期内，双方继续按照新合同的条款履行各自的权利和义务。
特殊情况下合同自动延续：
- 在某些特殊情况下，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同到期，也不会立即终止雇佣关系。此时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，期间您无需办理离职手续。
二、需要办理离职手续的情况
员工不续签且单位不存在违法行为：
- 如果您决定不续签劳动合同，通常需要按照公司规定的时间和方式提前告知用人单位，并按照以下流程办理离职手续：
- 通知单位：按公司要求提前书面或口头通知用人单位不再续签合同的意愿。
- 工作交接：整理手头工作，与公司指定人员进行交接，确保后续工作的顺利开展。
- 物品归还：归还公司配备的办公用品等，并确保物品完好无损。
- 财务结算：包括工资、奖金、加班费等劳动报酬的结算，以及处理其他应付款项或预支款项。
- 开具离职证明：要求用人单位出具离职证明，作为劳动关系解除的重要文件。
单位不续签劳动合同：
- 如果是用人单位决定不续签劳动合同，您也需要办理相关的离职手续。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需向您支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
合同中有明确条款规定到期即终止雇佣关系：
- 如果劳动合同中明确规定了到期即终止雇佣关系的条款，那么在合同到期时，您也需要按照公司的规定和相关的法律法规来办理离职手续。
三、办理离职手续的重要性
对于您而言：
- 离职证明是您进行失业登记、领取失业保险金的重要凭证，缺失可能影响您的社会保障待遇的享受。
- 通过工作交接，您可以确保工作任务和资料的完整移交，避免后续麻烦和职业声誉损害。
- 及时办理档案和社保转移，可以保持档案记录的完整性和社保缴纳的连续性，不影响您在新单位的参保和待遇享受。
对于用人单位而言：
- 履行法定义务，避免劳动行政部门的责令改正和可能的赔偿责任。
- 规范的离职流程可以明确双方权利义务，减少劳动纠纷，促进稳定运营。
四、建议与注意事项
- 在合同到期前，建议您与用人单位提前进行沟通，明确双方的意向，以便做好相应的准备。
- 无论是您还是用人单位决定不续签合同，都应遵守公司的规定和相关的法律法规，确保离职手续的顺利办理。
- 离职证明的开具对于您来说非常重要，它可能会影响到您求职新单位、领取失业保险金等方面，因此务必妥善保管。
综上所述，合同到期是否需要办理离职手续，应根据具体情况而定。建议您在合同到期前与用人单位进行充分沟通，并了解公司的具体规定和相关流程，以确保离职手续的顺利完成并保护自己的合法权益。