劳务派遣工和正式工在工伤赔偿上，从法律层面讲，是没有区别的。以下从几个方面进行详细分析：
一、法律地位与权益保障
根据《劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣工和正式工在法律地位上是平等的，都享有劳动法规定的各项权益，包括工伤保险权益。这意味着，无论是劳务派遣工还是正式工，只要在工作中遭受事故伤害或患职业病，都有权依法享受工伤保险待遇。
二、工伤认定与赔偿程序
工伤认定：无论是劳务派遣工还是正式工，发生工伤后，都需要按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。认定程序包括提交工伤认定申请、提供相关证据材料、接受劳动保障行政部门的调查核实等。
赔偿程序：一旦工伤认定成功，劳务派遣工和正式工都可以按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、护理费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。赔偿程序通常包括申请工伤赔偿、提供相关证明材料、接受工伤保险机构的审核与支付等。
三、赔偿标准与待遇
劳务派遣工和正式工在工伤赔偿标准上也是一致的。具体赔偿标准根据工伤等级、工资水平、地区差异等因素确定。例如，一次性伤残补助金的标准通常与工伤等级和本人工资挂钩，伤残津贴则根据工伤等级和本人工资的一定比例按月支付。
四、特殊情况下的责任承担
虽然劳务派遣工和正式工在工伤赔偿上没有区别，但在某些特殊情况下，责任承担可能有所不同。例如，如果劳务派遣单位未依法为劳务派遣工缴纳工伤保险费，导致劳务派遣工无法享受工伤保险待遇的，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，由劳务派遣单位承担赔偿责任。同时，用工单位如果给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
五、实际操作中的注意事项
及时申请工伤认定：无论是劳务派遣工还是正式工，发生工伤后都应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定。
保留相关证据：在工伤认定和赔偿过程中，需要提供相关证据材料，如医疗证明、工伤事故报告、证人证言等。因此，劳动者应妥善保留这些证据材料。
了解赔偿标准与程序：劳动者应了解工伤保险的相关法律法规和赔偿标准与程序，以便在发生工伤后能够及时维护自己的合法权益。
总结与建议：劳务派遣工和正式工在工伤赔偿上没有区别，都享有平等的工伤保险权益。在实际操作中，劳动者应了解相关法律法规和赔偿标准与程序，及时申请工伤认定并保留相关证据材料。如果遇到工伤赔偿问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。