劳动合同中应当明确工资，这是法律规定的强制性要求。以下从不同角度为你详细分析：

法律明确规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“劳动报酬”。劳动报酬是劳动合同的核心条款之一，它直接关系到劳动者的切身利益。工资作为劳动报酬的主要形式，自然应当在劳动合同中明确约定。

明确工资的重要性

1. 保障劳动者权益：明确工资可以确保劳动者在提供劳动后能够获得相应的报酬，避免用人单位以各种理由拖欠或克扣工资。
2. 减少劳动纠纷：当劳动合同中明确约定了工资，双方在履行合同过程中就工资问题产生争议的可能性就会大大降低。即使发生争议，也有明确的依据可供解决。
3. 促进劳动关系和谐：明确的工资约定有助于建立透明、公平的劳动关系，增强劳动者对用人单位的信任感，从而促进劳动关系的和谐稳定。

工资约定的具体内容

在劳动合同中，工资约定应当包括以下几个方面：

1. 工资标准：即劳动者在正常工作时间内提供的劳动所应获得的报酬数额。这可以是固定工资，也可以是包含奖金、津贴等在内的综合工资。
2. 工资支付方式：如现金支付、银行转账等。
3. 工资支付时间：明确工资的发放周期（如月薪、周薪等）以及具体的发放日期。
4. 加班工资计算：如果劳动合同中涉及加班工资的计算，也应当明确约定加班工资的计算基数、计算方式等。

未明确工资的法律后果

如果劳动合同中没有明确约定工资，可能会产生以下法律后果：

1. 用人单位可能面临行政处罚：根据相关法律法规，用人单位未按照规定与劳动者订立书面劳动合同或者未在劳动合同中明确约定劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。
2. 劳动者权益受损：在没有明确工资约定的情况下，劳动者可能难以维护自己的合法权益。例如，在发生工资纠纷时，劳动者可能难以提供有效的证据来证明自己的工资标准。
3. 劳动关系不稳定：缺乏明确的工资约定可能导致劳动关系不稳定，增加劳动纠纷的风险。

实际操作建议

1. 在签订劳动合同时仔细阅读：劳动者在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资的部分，确保自己的权益得到充分保障。
2. 要求用人单位明确工资约定：如果劳动合同中没有明确约定工资或者约定不明确，劳动者有权要求用人单位进行明确约定或者补充约定。
3. 保留相关证据：劳动者应当保留与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时能够提供有效的证明。

如果劳动合同中没有明确工资或者你对工资约定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。