结论：公司拖欠工资时，员工有权直接离职，并应依法采取一系列措施以保障自身合法权益。以下是具体分析和建议：

一、法律依据与权利确认

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一法律条款明确赋予了劳动者在公司拖欠工资时的离职权利。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、离职程序与证据保留

虽然劳动者有权直接离职，但为避免后续纠纷，建议履行以下程序：

1. 书面通知：以书面形式（如辞职信、解除劳动合同通知）向公司说明离职原因，即公司拖欠工资。
2. 留痕送达：通过邮政特快专递（EMS）等可留痕方式送达通知，并保存好相关凭证，如邮寄单据、签收记录等。
3. 工作交接：离职前，按照公司规章制度与相关人员办理工作交接手续，确保不因未交接工作给公司造成损失，从而避免不必要的纠纷。

三、离职后应提供的资料与权益保障

1. 提供资料：

   • 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系。
   • 工资条或银行流水：证明公司拖欠工资的事实。
   • 书面通知及送达凭证：证明你已依法通知公司解除劳动合同。
   • 工作交接清单：证明你已履行工作交接义务。

2. 权益保障：

   • 要求支付拖欠工资：离职后，你有权要求公司支付拖欠的工资。若公司拒绝支付，你可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。
   • 主张经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、维权途径

1. 协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求其在合理期限内支付。协商过程中应保留沟通记录作为证据。
2. 向劳动监察部门投诉：提交包括劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，劳动监察部门将依法调查处理。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料等，并按规定时间提交申请。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

五、注意事项

• 在整个过程中，保留好所有与拖欠工资及离职相关的证据是维权成功的关键。
• 离职前，务必确保已履行工作交接义务，以避免不必要的纠纷。
• 若对法律程序不熟悉，建议寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到有效保护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。