结论前置：公司拖欠工资时，员工不仅有权直接离职，还可以依法要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。以下是从多个角度为你详细分析的解答：

一、法律依据与权利确认

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一法律条款明确赋予了劳动者在公司拖欠工资时的离职权利，保障了劳动者的合法权益。

二、离职程序与建议

1. 书面通知：虽然法律没有明确规定必须以书面形式通知，但为了保留证据和避免后续纠纷，建议员工以书面形式（如辞职信、解除劳动合同通知）向公司说明离职原因，即公司拖欠工资。

2. 送达方式：通过邮政特快专递（EMS）等可留痕方式送达通知，并保存好相关凭证，如邮寄单据、签收记录等。这样可以在后续维权过程中提供有力的证据。

3. 工作交接：离职前，按照公司规章制度与相关人员办理工作交接手续，确保不因未交接工作给公司造成损失，从而避免不必要的纠纷。

三、后续权益保障与维权途径

1. 要求支付拖欠工资：离职后，员工有权要求公司支付拖欠的工资。若公司拒绝支付，员工可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

2. 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，员工依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求其在合理期限内支付。协商过程中应保留沟通记录作为证据。
   • 向劳动监察部门投诉：提交包括劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，劳动监察部门将依法调查处理。
   • 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料等，并按规定时间提交申请。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

四、特殊情况下的处理

如果公司不仅拖欠工资，还存在其他违法行为，如未依法为员工缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定损害员工权益等，员工同样可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

总结：公司拖欠工资时，员工不仅有权直接离职，还可以依法要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在维权过程中，员工应保留好相关证据，遵循法定程序，以确保自身合法权益得到有效保护。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。