您好，关于国有企业职工能否挂证的问题，这需要根据具体情况和相关规定来详细分析。

首先，从一般原则来说，国有企业职工是不允许违规“挂证”的。“挂证”通常指的是将本人的职业资格证、注册证、职称证等证书违规提供给其他企业或社会中介机构使用。这种行为不仅违反了党纪法规，还严重损害了公共利益和行业秩序。

具体到国有企业职工，如果他们在管理和服务对象公司挂证取酬，这种行为可能涉及多个层面的违规。一方面，它可能违反了国家关于行政许可和职业资格管理的相关法律法规，比如《中华人民共和国行政许可法》和《注册造价工程师管理办法》等，这些法规明确禁止出租、出借注册证书等行为。另一方面，如果挂证行为与职工的职务行为有关联，还可能构成违反廉洁纪律的行为，特别是当挂证行为可能影响公正执行公务时。

以您提供的案例为例，董某作为中共党员和A区国资委副主任，将其一级造价工程师证书挂靠在B公司并收取报酬。尽管董某和黄某（B公司总经理）之间无具体请托谋利事项，但董某的行为仍然可能构成违规。因为董某作为党员干部，其挂证行为可能影响其公正执行公务，侵犯了职务行为的廉洁性。根据相关规定，这种行为应被认定为违反廉洁纪律，并可能受到党纪处分。

此外，国有企业职工如果存在违规“挂证”行为，还需要进行自查自纠。根据相关通知要求，职工需要在规定时间内完成自查，如存在违规行为，须立即终止并主动向组织人事部书面说明情况。对已发现的“挂证”行为，须在规定时间内完成注销或变更手续，并提交相关证明材料。逾期未整改的，将依规严肃处理。

综上所述，国有企业职工是不允许违规“挂证”的，特别是当挂证行为与职务行为有关联或可能影响公正执行公务时。如果职工存在违规“挂证”行为，应及时进行自查自纠并主动说明情况，以避免受到党纪法规的严肃处理。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。