在劳务公司上班被开除，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于开除的合法性及是否符合法定赔偿情形。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法开除情形（无赔偿或赔偿有限）

1. 试用期不符合录用条件
   若你在试用期被证明不符合录用条件（如未通过技能考核、存在虚假简历等），且劳务公司能提供充分证据（如考核记录、入职材料等），则开除属于合法解除，无需支付赔偿金。但需注意，劳务公司需在试用期内明确告知录用条件，并留存相关证据。

2. 严重违反公司规章制度
   若你存在严重违反劳务公司规章制度的行为（如旷工、盗窃、泄露商业秘密等），且规章制度已通过民主程序制定并公示（如员工手册签字确认、内部系统公告等），则开除合法，无需赔偿。但劳务公司需证明你的行为达到“严重”程度，且规章制度内容合法合理。

3. 被依法追究刑事责任
   若你因犯罪被依法追究刑事责任（如被判处刑罚、免予刑事处罚等），劳务公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付赔偿金。但需注意，劳务公司需在收到刑事判决或相关证明后及时解除合同。

4. 协商一致解除
   若你与劳务公司协商一致解除劳动合同，且双方对赔偿金额达成一致（如签订《解除劳动合同协议书》），则按协议约定执行。若协议未约定赔偿，则可能无赔偿。

二、违法开除情形（需支付赔偿金）

1. 无合法理由开除
   若劳务公司无法证明开除符合上述合法情形（如未提供证据、证据不足等），则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，劳务公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   计算公式：
   $\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)$

   • 工作年限：按在劳务公司的工作时间计算，满6个月按1年算，不满6个月按0.5年算。
     
   • 月工资：指解除劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算。
     示例：你在劳务公司工作2年3个月，月工资8000元，则赔偿金为：
     $\(2.5 \times 8000 \times 2 = 40000元\)$

2. 未履行法定程序开除
   即使开除理由合法，若劳务公司未履行法定程序（如未提前30日书面通知、未通知工会等），也可能构成违法解除。此时仍需支付赔偿金，但若后续补正程序（如事后通知工会），可能影响赔偿金额。

三、特殊情形（需结合具体情况判断）

1. 劳务派遣中的责任主体
   若你与劳务公司签订劳动合同，被派遣至其他单位工作，则劳务公司为用人单位，实际用工单位为用工单位。若被开除，需先明确开除主体：

   • 若劳务公司开除你，则按上述规则判断是否合法及赔偿；
     
   • 若用工单位将你退回劳务公司，劳务公司再开除你，则需分析退回理由是否合法（如用工单位能否证明你存在严重失职等），再判断劳务公司开除是否合法。

2. 经济性裁员
   若劳务公司因经营困难等原因进行经济性裁员，需符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等）。若程序合法，则按工作年限支付经济补偿（非赔偿金）；若程序违法，则需支付赔偿金。
   经济补偿计算公式：
   $\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)$

   • 工作年限和月工资计算方式同上。
     示例：你在劳务公司工作2年3个月，月工资8000元，则经济补偿为：
     $\(2.5 \times 8000 = 20000元\)$

四、建议与行动

1. 收集证据
   若被开除，建议尽快收集相关证据（如劳动合同、工资条、开除通知、规章制度、考核记录等），以证明开除是否合法及你的工作年限、工资水平等。

2. 协商或投诉
   可先与劳务公司协商赔偿事宜；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。

3. 咨询专业律师
   若案件复杂（如涉及劳务派遣、经济性裁员等），建议直接向我咨询，我会结合具体证据和案情为你分析赔偿金额及维权策略。

总结：被劳务公司开除是否有赔偿，需根据开除理由、程序及你的具体情况判断。若开除违法，则有权要求赔偿金；若合法，则可能无赔偿或仅需支付经济补偿。建议尽快收集证据并咨询专业律师，以维护自身权益。