工会主要通过以下方式保障职工依法行使权利：

1. 教育与宣传
   工会通过组织法律培训、发放宣传资料、开展专题讲座等形式，向职工普及《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等法律法规，帮助职工明确自身权利（如劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权等）及维权途径，提升职工的法律意识与维权能力。

2. 集体协商与签订集体合同
   工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、保险福利等事项进行集体协商，签订集体合同。集体合同对全体职工具有约束力，可弥补个人劳动合同的不足，从制度层面保障职工权利。例如，通过协商确定行业最低工资标准、加班费计算方式等，防止企业单方面侵害职工权益。

3. 监督企业依法用工
   工会依法对企业执行劳动法律法规的情况进行监督，包括检查劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、劳动安全卫生措施等。若发现企业违法用工（如拖欠工资、未缴社保、超时加班等），工会可要求企业整改；拒不整改的，工会可向劳动行政部门举报或支持职工通过劳动仲裁、诉讼维权。

4. 提供法律援助与支持
   职工在权利受侵害时，工会可为其提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等法律援助。例如，职工因解雇、工伤等纠纷与企业发生争议时，工会可协助收集证据、撰写法律文书、参与调解或仲裁程序，降低职工维权成本。

5. 参与劳动争议调解与仲裁
   工会是劳动争议调解组织的重要成员，可参与企业与职工之间的纠纷调解，促成双方达成和解。若调解不成，工会可支持职工申请劳动仲裁或提起诉讼，并在仲裁或诉讼中代表职工发表意见，维护职工合法权益。

6. 推动职工民主管理
   工会通过职工代表大会、厂务公开等形式，组织职工参与企业民主管理，监督企业重大决策（如涉及职工切身利益的规章制度、薪酬调整方案等）的制定与实施，确保职工的知情权、参与权、表达权与监督权得到落实。

职工行使权利的注意事项：

• 职工应主动学习法律，明确自身权利边界，避免因权利行使不当引发纠纷；
  
• 遇到权益受损时，及时向工会反映，保留相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等）；
  
• 优先通过工会与企业协商解决争议，协商无果的再依法申请仲裁或诉讼。
  

若职工在权利行使过程中遇到具体问题（如企业拒不支付加班费、违法解雇等），可直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律分析。