关于开家长会公司是否属于有薪假的问题，在私企中并没有一个统一的、法定的答案，而是取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国的劳动法律法规并未明确规定开家长会属于有薪假的范畴。因此，从法律条文的角度来看，私企并没有法定的义务为员工提供开家长会的有薪假。

2. 公司规章制度层面：

   • 私企的规章制度是公司内部管理的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了员工因开家长会可以享受有薪假，那么员工就有权按照规定享受这一待遇。
   • 反之，如果公司的规章制度中没有相关规定，或者明确规定开家长会不属于有薪假，那么员工可能就无法享受这一待遇。

3. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工因开家长会可以享受有薪假，那么这一约定就具有法律效力，双方应当遵守。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要参考公司的规章制度或者双方协商解决。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果希望享受开家长会的有薪假，可以事先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果公司没有相关规定或者约定不明确，可以尝试与公司协商解决。
   • 对于公司而言，如果希望规范员工因开家长会等个人事务的请假行为，可以在规章制度或者劳动合同中明确相关约定，以便双方遵守和执行。

总结与建议：

• 在私企中，开家长会是否属于有薪假并没有一个法定的答案，而是取决于公司的具体规章制度和劳动合同中的约定。
• 如果您希望了解自己所在公司的具体规定或者希望与公司协商相关事宜，建议直接咨询公司的人力资源部门或者相关负责人。
• 如果您在劳动工伤（工资福利）或者公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。