结论概述：

1. 一般情况下，法人工资不会因他人冒签而直接受影响，但需根据具体情况分析冒签行为是否涉及公司财务或法律责任问题。
2. 若冒签行为导致公司财务损失或法律纠纷，法人可能间接承担责任，进而可能影响其工资或奖金等福利待遇。

详细分析：

1. 冒签行为对法人工资的直接影响：

   • 从直接的法律关系来看，法人的工资是其与公司之间基于劳动合同或公司章程等文件约定的劳动报酬。他人冒签法人名字，并不直接改变这一法律关系。因此，在一般情况下，冒签行为本身不会直接导致法人工资的减少或变化。

2. 冒签行为可能引发的间接影响：

   • 公司财务损失：如果冒签行为涉及公司财务文件，如工资单、报销单等，且该行为导致公司财务损失，公司可能会根据内部规章制度或相关法律法规追究责任。在这种情况下，如果法人被认定为对冒签行为负有责任（如管理不善、疏忽大意等），公司可能会采取相应的措施，如扣减奖金、调整薪资结构等，从而间接影响法人的工资收入。
   • 法律责任：冒签行为可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪或诈骗罪等刑事犯罪，如果法人被卷入其中并承担法律责任，其个人财产（包括工资收入）可能会受到法院的执行或冻结等措施的影响。此外，如果法人因此受到行政处罚或刑事处罚，还可能影响其职业声誉和未来的就业机会，进而间接影响其工资收入。

3. 法人应采取的措施：

   • 及时报案：一旦发现有人冒签自己的名字，法人应立即向公安机关报案，以便及时查明事实真相并追究相关责任人的法律责任。
   • 与公司沟通：法人应与公司人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况并要求公司采取措施防止类似事件再次发生。同时，法人可以要求公司对其工资收入进行核查，确保没有因冒签行为而受到不当影响。
   • 保留证据：法人应保留与冒签行为相关的所有证据，如报案回执、公司通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

特殊情况说明：

• 如果法人同时担任公司的高级管理人员或董事等职务，且冒签行为与其职务行为相关，那么法人可能需要承担更重的法律责任。在这种情况下，法人的工资收入可能会受到更直接的影响。

建议与总结：

• 法人应加强对个人信息的保护，避免将个人证件、印章等重要物品随意交给他人保管或使用。
• 法人应定期关注自己的工资收入情况，确保没有因冒签行为或其他不当行为而受到损失。
• 如有任何疑问或担忧，法人应及时咨询专业律师或相关机构以获取法律帮助和建议。

总之，虽然他人冒签法人名字本身不会直接导致法人工资的减少或变化，但可能引发的间接影响不容忽视。法人应采取积极措施保护自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。