当员工因谋取私利而给公司造成重大损失时，公司需要采取一系列措施来维护自身权益并寻求合理的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、员工可能承担的法律责任
民事赔偿责任
- 根据《中华人民共和国民法典》，员工若因谋私利侵害了公司的财产权益，公司有权要求其承担民事赔偿责任。这包括直接经济损失，如因员工行为导致的资金短缺、利息损失等，以及间接损失，如因公司声誉受损而导致的业务减少等。但需要注意的是，间接损失的认定需要有充分的证据支持。
- 如果劳动合同、保密协议或其他公司规章制度中有明确的相关条款，公司还可以依据这些合同或协议要求员工承担违约责任。
行政责任
- 如果员工的谋私利行为违反了行政管理法规，如偷税漏税、不正当竞争等，那么该员工将面临行政处罚，包括但不限于罚款、吊销许可证等。
刑事责任
- 在某些情况下，员工的谋私利行为可能构成犯罪。例如，如果员工利用职务便利非法占有公司财物，数额较大，可能构成职务侵占罪；如果员工挪用公司资金归个人使用或借贷给他人，符合特定情形，可能构成挪用资金罪；如果员工利用职务便利收受他人财物，为他人谋取利益，可能构成非国家工作人员受贿罪。这些犯罪行为都将受到刑事处罚。
二、公司的维权途径
内部调查和处理
- 公司应成立专门调查小组，全面深入地调查事件，收集相关证据，如工作记录、财务账目、电子邮件等。
- 根据调查结果，公司可以依据内部规章制度对员工进行警告、记过、降职、辞退等处理。但处理决定必须符合法律法规，不能侵犯员工的合法权益。
协商解决
- 公司可以与员工进行协商，明确告知其行为的违法违规性质及应承担的责任，并听取员工的意见。
- 在协商过程中，公司可以争取与员工达成赔偿协议，以尽快解决纠纷并减少损失。
劳动仲裁或诉讼
- 如果协商不成，公司可以根据具体情况选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起民事诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，公司需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循相关法律法规和程序。
向司法机关报案
- 如果员工的谋私利行为涉嫌犯罪，公司应及时向公安机关报案，并配合司法机关的调查处理工作。
三、公司预防措施
为了避免类似事件的再次发生，公司应采取以下预防措施：
完善内部管理制度：建立健全财务管理、业务规范等制度，明确员工的职责和权限，防止员工利用职务便利谋取私利。
加强员工培训：提高员工的法律意识和职业道德水平，增强他们对谋私利行为的认知和抵制能力。
加强内部审计和业务监管：定期对公司财务和业务进行审计和监管，及时发现并纠正违规行为，防止损失扩大。
四、处理注意事项
在处理员工谋私利导致公司损失的问题时，公司需要注意以下几点：
及时收集证据：确保在处理过程中有足够的证据支持公司的主张，以便在仲裁或诉讼中取得有利地位。
依法处理：严格遵守相关法律法规和程序，避免侵犯员工的合法权益，确保处理结果的合法性和有效性。
公正公平：处理过程应公正公平，不偏袒任何一方，确保处理结果的合理性和公信力。
综上所述，当员工因谋取私利而给公司造成重大损失时，公司应依法从民事、行政、刑事三个层面追究员工责任，并通过内部调查、协商、仲裁/诉讼或报案等途径维护自身权益。同时，公司还需完善内部管理制度、加强员工培训和内部审计监管等预防措施，以防止类似事件的再次发生。