针对您提出的“医院硬性要求医生加班要打回访电话并巩固门诊量是否违法”的问题，这主要涉及到医生的工作安排与劳动权益，以及医院的管理规定是否合法合规。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，医院的管理规定应当遵循国家法律法规，包括但不限于劳动法、劳动合同法等相关规定。这些法律法规旨在保护劳动者的合法权益，确保工作安排的合理性、公平性和合法性。

对于医院硬性要求医生加班打回访电话并巩固门诊量的行为，我们需要从以下几个方面进行分析：

1. 加班的合法性：

   • 根据劳动法，加班应当是在双方协商一致的基础上进行，且需要支付相应的加班费或安排补休。
   • 如果医院未经医生同意，单方面强制要求加班，且未支付加班费或未安排补休，那么这种行为可能违反了劳动法的相关规定。

2. 工作内容的合理性：

   • 医生的主要职责是提供医疗服务，包括诊断、治疗、手术等。虽然回访电话和巩固门诊量也是医疗服务的一部分，但将其作为加班的强制要求可能超出了医生正常的工作范围。
   • 如果这种要求过于频繁或不合理，可能会影响医生的正常休息和工作效率，进而对医疗服务质量产生负面影响。

3. 医院管理规定的合法性：

   • 医院的管理规定应当符合国家法律法规的要求，不得侵犯医生的合法权益。
   • 如果医院的管理规定违反了劳动法等相关法律法规，那么这些规定是无效的，医生有权拒绝执行。

综合以上分析，如果医院硬性要求医生加班打回访电话并巩固门诊量，且未支付加班费或未安排补休，或者这种要求过于频繁或不合理，那么这种行为可能违反了劳动法的相关规定。医生有权向医院提出异议，并可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 医生可以与医院进行沟通，表达自己的意见和诉求，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，医生可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
• 同时，医生也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。