结论前置：孕期开除怀孕员工，用人单位需承担违法解除劳动合同的法律责任，赔偿标准主要依据员工的工作年限及工资水平确定。

1. 违法解除劳动合同的认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，将面临法律责任。

2. 赔偿标准

• 经济补偿金：虽然孕期被开除不属于常规的经济补偿金支付情形（如协商一致解除、无过失性辞退等），但违法解除劳动合同的情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，该赔偿金在性质上可视为对经济补偿金的加倍支付。具体计算方式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。其中，工作年限从员工入职之日起计算，至劳动合同被违法解除之日止；月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

• 特殊情形下的赔偿：若孕期女职工因用人单位的违法行为导致流产或其他严重后果，还可根据实际情况主张医疗费、误工费、精神损害抚慰金等额外赔偿。

3. 举证责任与维权途径

• 举证责任：孕期女职工在主张赔偿时，需提供证据证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为，如解除劳动合同通知书、工资条、工作证等。同时，若主张额外赔偿，还需提供相关医疗证明、费用单据等证据。

• 维权途径：孕期女职工可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

4. 实际案例参考

假设某孕期女职工在公司工作3年，月工资为8000元，因公司违法解除劳动合同而提起诉讼。根据赔偿金计算公式，该女职工可获得的赔偿金为：3年 × 8000元/月 × 2 = 48000元。若因公司违法行为导致流产，还可根据实际情况主张额外赔偿。

5. 法律建议

• 保留证据：孕期女职工在遭遇违法解除劳动合同时，务必保留好相关证据，以便后续维权。

• 及时咨询：面对复杂的法律问题，建议孕期女职工及时咨询专业律师，了解自身权益及维权途径。

• 理性维权：在维权过程中，孕期女职工应保持理性，通过合法途径表达诉求，避免采取过激行为。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。