结论：劳务合同到期不续签，一般情况下没有补偿金，但具体还需根据劳务合同的性质和约定来判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别
法律性质：
- 劳务合同：通常属于民事合同范畴，受《民法典》等民事法律调整。它主要规范的是劳务提供者与接受者之间的权利义务关系，不涉及劳动关系的建立。
- 劳动合同：则属于劳动法范畴，受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律调整。它确立的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，涉及劳动者的权益保护。
补偿金规定：
- 劳务合同：由于不属于劳动关系，因此一般不适用《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。除非劳务合同中有特别约定，否则劳务合同到期不续签，劳务提供者通常无法获得经济补偿金。
- 劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期不续签（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外），用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
二、劳务合同中的补偿金约定
有约定的情况：
- 如果劳务合同中明确约定了合同到期不续签时的补偿金条款，那么双方应当按照合同约定履行。这种情况下，劳务提供者有权根据合同约定获得相应的补偿金。
无约定的情况：
- 如果劳务合同中没有约定补偿金条款，那么劳务提供者通常无法获得经济补偿金。因为劳务合同不属于劳动关系，不受《劳动合同法》中经济补偿金规定的保护。
三、特殊情况下的补偿金
劳务派遣中的特殊情况：
- 在劳务派遣中，虽然劳务派遣工与劳务派遣单位签订的是劳动合同，但与实际用工单位之间形成的是劳务关系。如果劳务派遣合同到期不续签，且劳务派遣工没有过错，那么根据相关规定，劳务派遣单位可能需要向劳务派遣工支付经济补偿金（具体需根据派遣协议和实际情况判断）。但这里涉及的是劳动合同关系，与纯粹的劳务合同关系有所不同。
违法解除或终止劳务合同：
- 如果劳务合同的解除或终止违反了法律法规的强制性规定（如歧视性解除、无正当理由解除等），劳务提供者可能有权要求赔偿损失。但这种情况下的赔偿并不等同于经济补偿金，且需要具体分析违法解除或终止的事实和法律依据。
四、建议与注意事项
仔细阅读劳务合同：
- 在签订劳务合同时，劳务提供者应当仔细阅读合同条款，特别是关于合同到期不续签时的补偿金约定。如果有疑问或需要修改合同条款，应当及时与劳务接受者沟通并达成一致意见。
保留相关证据：
- 在履行劳务合同过程中，劳务提供者应当保留好与劳务合同相关的证据材料（如合同文本、工作记录、支付凭证等）。这些证据材料在发生纠纷时可能起到关键作用。
及时咨询专业律师：
- 如果劳务提供者对劳务合同到期不续签时的补偿金问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护劳务提供者的合法权益。
总结来说，劳务合同到期不续签是否有补偿金，主要取决于劳务合同的性质和约定。在一般情况下，劳务合同不属于劳动关系，因此不适用《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。但如果有特别约定或存在特殊情况（如劳务派遣中的特殊情况、违法解除或终止劳务合同等），则可能涉及补偿金问题。因此，在签订和履行劳务合同时，双方应当谨慎对待合同条款和证据保留问题，并在必要时及时咨询专业律师。