加班没有补贴是否犯法，这主要取决于加班的性质以及用人单位与劳动者之间的约定或规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定加班情形与补贴要求：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者加班时，需要支付相应的加班费。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果用人单位未按照上述标准支付加班费，那么这种行为就是违法的。劳动者有权要求用人单位支付应得的加班费，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 自愿加班与补贴问题：

   • 如果劳动者是自愿加班，且没有与用人单位就加班费进行约定，那么用人单位可能不需要支付加班费。但这种情况并不常见，因为大多数加班都是用人单位安排的。
   • 即使劳动者自愿加班，如果加班行为符合法定加班的情形（如用人单位要求或批准），且双方未就加班费有特别约定，用人单位仍应按照法定标准支付加班费。

3. 用人单位内部规定与补贴：

   • 有些用人单位可能会在内部规定中明确加班补贴的标准或方式。如果这些规定不违反法律法规的强制性规定，且劳动者在入职时已知悉并同意，那么这些规定就是有效的。
   • 但如果用人单位的内部规定违反了法律法规的强制性规定（如低于法定加班费标准），那么这些规定就是无效的，劳动者仍有权要求用人单位按照法定标准支付加班费。

建议与行动：

• 如果你发现自己的加班没有得到应有的补贴，首先可以与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的加班费。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关的加班记录、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。

总结：加班没有补贴是否犯法，取决于加班的性质、用人单位与劳动者之间的约定或规定以及是否符合法律法规的强制性规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。