劳动能力鉴定结论出来后，劳动者应首先根据鉴定结果结合自身情况，采取以下针对性措施：

1. 确认鉴定结论内容与自身权益
   仔细核对鉴定结论中的伤残等级、护理依赖程度、停工留薪期等关键信息。若对结论有异议（如认为等级评定过低或程序违法），可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，这是法律赋予的救济权利，逾期将丧失申请权。

2. 根据伤残等级主张对应赔偿

   • 1-4级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴（标准为本人工资的75%-90%），并由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（21-27个月本人工资）。
     
   • 5-6级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，按月支付伤残津贴（标准为本人工资的60%-70%），并可主张一次性伤残补助金（16-18个月工资）及离职时的一次性工伤医疗补助金、就业补助金。
     
   • 7-10级伤残：主张一次性伤残补助金（7-13个月工资），劳动合同期满或解除时，还可要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金、就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
     注：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿均由用人单位承担。

3. 及时与用人单位协商赔偿方案
   携带鉴定结论、劳动合同、工资流水等材料，与用人单位协商赔偿金额及支付方式。协商时需注意：

   • 明确赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、护理费等）是否已包含在协议中；
     
   • 避免签署“一次性了结”条款时遗漏后续治疗费用等潜在权益；
     
   • 若用人单位拒绝赔偿或拖延，可向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。

4. 关注停工留薪期与医疗期衔接
   若鉴定结论中明确了停工留薪期（一般不超过12个月），期满后仍需治疗的，可申请延长停工留薪期或进入医疗期。医疗期内用人单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）。

5. 办理工伤保险待遇申领手续
   携带鉴定结论、工伤认定书、身份证等材料，向社保经办机构申领一次性伤残补助金、医疗费报销等待遇。若用人单位未参保，可要求其直接支付，并可向社保部门举报要求其补缴。

行动建议：若对赔偿计算、程序或用人单位态度存疑，可随时向我提供鉴定结论、劳动合同等材料，我将结合当地政策为您详细核算赔偿金额，并制定协商或仲裁策略。