您好，关于“员工请假是否必须同意”的问题，这实际上取决于请假的类型和具体情况。

首先，对于事假，员工在遇到特殊情况必须离开工作岗位时可以提出申请，但批准权在于用人单位。用人单位会根据员工请假的具体情形，结合公司的规章制度和实际情况，来决定是否批准。因此，事假并不是员工想请就能请的，需要得到用人单位的同意。

其次，对于病假，如果员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗，只要提供了医院出具的证明并履行了请假手续，用人单位必须批准。这是法律对员工健康权的保护。

再来看带薪年休假，这是法定的请假理由。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果因工作需要不能安排，哪怕职工同意不休，也必须给予相应的工资报酬补偿。

对于婚假、产假和丧假，这些假期的批准也都有相应的法律规定。婚假天数一般根据行政规定，用人单位虽不能拒绝但可以协商具体休假日期；产假女工对应的休假请求，用人单位必须无条件准许；丧假则根据具体情况由单位酌情给予。

最后，关于探亲假，它主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工，且需要满足一定的条件才能享受。探亲假的天数和安排也有相应的规定。

总结来说，员工请假是否必须同意，并不是一概而论的。它取决于请假的类型、公司的规章制度以及员工的实际情况。作为用人单位，应当完善自身的请假制度，明确请假流程和批准权限，既要依据规章制度进行审批，也要综合考虑员工的实际情况和需求。同时，员工在请假时也应当说明真实理由，履行请假手续，尊重用人单位的决策。