员工患癌症出院后，定期去医院复查是否算病假，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 医疗期内的复查：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在这个期间内，员工因治疗疾病（包括复查）而无法工作的，应当享受病假待遇。
   • 因此，如果员工患癌症后仍处于医疗期内，那么其定期去医院复查应当算作病假，企业应按照相关规定支付病假工资或医疗补助费。

2. 医疗期外的复查：

   • 如果员工已经超过了医疗期，但仍然需要定期去医院复查以监控病情或进行后续治疗，这种情况下是否算病假则可能因企业规定或劳动合同约定而异。
   • 一些企业可能会出于人文关怀，允许员工在医疗期外因复查而请假，并按照病假处理；而另一些企业则可能要求员工使用年假、事假等其他假期类型，或者按照无薪假处理。
   • 建议：员工在医疗期外需要复查时，最好提前与企业沟通，了解企业的相关规定和劳动合同中的约定，以便合理安排请假事宜。

3. 劳动合同或企业规章制度的约定：

   • 除了法律法规的规定外，劳动合同或企业规章制度中也可能对病假有具体的约定。例如，可能规定了病假的申请流程、审批权限、病假工资的支付标准等。
   • 建议：员工在入职时或需要请假时，应仔细阅读劳动合同和企业规章制度，了解自己的权利和义务。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在申请病假时，应提供医院出具的病假证明或诊断书等证明材料，以便企业审核。
   • 企业应建立健全的病假管理制度，明确病假的申请、审批、支付等流程，以避免因病假问题引发的劳动纠纷。

总结与建议：

• 员工患癌症出院后定期去医院复查是否算病假，需根据医疗期、劳动合同或企业规章制度的具体约定来判断。
• 在医疗期内，员工因复查而无法工作的应当享受病假待遇；在医疗期外，则需根据企业规定或劳动合同约定来处理。
• 建议员工在需要请假时提前与企业沟通，了解相关规定和约定，并准备好必要的证明材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。