核心前提：员工在工厂工作期间因工作场所被砸导致骨折，涉及工伤赔偿问题。

结论与详细分析：

1. 确认工伤性质
   根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若骨折系因工厂设备故障、管理疏忽或第三方行为导致，均属于工伤范畴。

   • 关键证据：需提供劳动合同、考勤记录、事故现场照片、医疗诊断证明等材料，证明伤害与工作直接相关。

2. 赔偿项目与标准
   工伤赔偿包括以下部分，具体金额需结合伤残等级、工资水平及地区标准计算：

   • 医疗费用：全额报销工伤治疗费用（含康复费、辅助器具费）。
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由医疗机构确定（一般不超过12个月）。
     
   • 伤残补助金：
     
     • 十级伤残：7个月本人工资；
       
     • 九级伤残：9个月本人工资；
       
     • 以此类推，一级伤残为27个月本人工资（具体以鉴定结果为准）。
       
   • 一次性工伤医疗补助金与就业补助金：离职时由工伤保险基金和用人单位分别支付，标准因地而异（如广东省十级伤残合计约10-15个月社平工资）。
     

3. 赔偿流程

   • 步骤一：用人单位应在30日内申请工伤认定；逾期未申请的，员工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
     
   • 步骤二：伤情稳定后申请劳动能力鉴定（伤残等级评定），由市级劳动能力鉴定委员会出具结论。
     
   • 步骤三：根据鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。若用人单位未参保，全部赔偿由单位承担。
     

4. 特殊情形处理

   • 第三方侵权：如骨折系因第三方（如外部施工人员）行为导致，员工可同时主张工伤赔偿与侵权赔偿（如人身损害赔偿），但医疗费不得重复获赔。
     
   • 用人单位拒赔：可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付赔偿金及滞纳金。
     

行动建议：

1. 立即要求用人单位协助申请工伤认定，并保留所有医疗票据和沟通记录；
   
2. 若用人单位不配合，自行向当地社保局提交工伤认定申请；
   
3. 伤情稳定后尽快申请劳动能力鉴定，以明确赔偿金额；
   
4. 如遇争议，可携带相关材料进一步向我咨询具体维权策略。