核心结论：请人犁地受伤住院花费5万元的赔偿问题，需根据双方的法律关系（雇佣关系或承揽关系）以及受伤者的过错程度来确定赔偿主体和赔偿范围。以下分情况详细说明：

1. 若双方构成雇佣关系
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

   • 雇主责任：若雇主未提供安全作业环境（如未检查犁地设备安全性、未告知操作风险等），需承担主要赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费等合理费用（总计约5万元及后续可能产生的费用）。
     
   • 受伤者过错：若受伤者自身存在过错（如违规操作、未佩戴安全防护用具等），可减轻雇主责任，按过错比例分担赔偿（例如受伤者承担20%，雇主承担80%）。
     

2. 若双方构成承揽关系
   根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任；但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的赔偿责任。

   • 定作人无过错：若雇主仅指定犁地任务，未干预具体操作，且承揽人具备相应资质（如熟悉农机操作），则雇主无需赔偿。
     
   • 定作人有过错：若雇主明知承揽人无资质、未提供安全条件，或指示存在危险（如要求在恶劣天气作业），需按过错比例赔偿（例如雇主承担30%，承揽人自担70%）。
     

3. 特殊情形：第三方侵权或设备故障

   • 若受伤因第三方（如其他农机操作员）导致，可向第三方主张侵权赔偿（《民法典》第1165条）。
     
   • 若因犁地设备质量问题受伤，可向设备生产者或销售者主张产品责任（《民法典》第1203条）。
     

行动建议：

1. 立即收集证据：包括现场照片、医疗记录、证人证言、雇佣/承揽协议（如有）、设备购买凭证等。
   
2. 协商或调解：优先与对方沟通，明确责任比例；若协商不成，可申请村委会/居委会或人民调解委员会介入。
   
3. 诉讼准备：若需通过法律途径解决，建议委托律师协助计算赔偿金额（如误工费需提供收入证明）、起草起诉状并参与庭审。
   

提示：赔偿金额需以实际票据为准（如医疗费发票、护理费收据等），若涉及伤残，需先进行司法鉴定确定伤残等级，再计算残疾赔偿金等费用。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。