在单位工作区喂流浪狗是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位明确禁止在工作区喂养流浪动物，且该规定不违反法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，员工在工作区喂养流浪狗可能构成对单位规章制度的违反。单位有权根据内部规定对员工进行相应的管理或处罚，如警告、罚款甚至解除劳动合同（若规定严重违反规章制度）。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“禁止在工作区喂养流浪狗”，但单位有权根据《劳动合同法》等相关法律法规，制定合理的规章制度以维护工作秩序和安全。员工应遵守这些规章制度，否则可能面临相应的法律后果。

2. 若单位未明确禁止，但喂养行为导致安全隐患或影响工作秩序：

   • 即使单位没有明确规定，如果喂养流浪狗的行为导致了安全隐患（如狗咬人、传播疾病等）或影响了正常的工作秩序，单位仍有权采取措施制止该行为，并可能要求员工承担相应的责任。
   • 法律依据：根据《民法典》中关于侵权责任的规定，如果喂养行为导致他人损害，喂养者可能需要承担侵权责任。同时，单位也有权根据内部管理需要，对影响工作秩序的行为进行制止。

3. 若喂养行为未造成任何不良影响，且单位未明确禁止：

   • 在这种情况下，喂养流浪狗的行为可能不构成违法或违规。然而，这并不意味着该行为是绝对无风险的，因为流浪狗可能携带疾病或具有攻击性，一旦发生意外，喂养者仍可能面临法律责任。
   • 建议：即使单位未明确禁止，员工在喂养流浪狗时也应谨慎考虑，确保不会对他人或单位造成不良影响。同时，可以考虑与单位沟通，共同寻找更合适的解决方案，如联系动物保护组织进行收容等。

额外提醒：

• 喂养流浪狗虽然出于善意，但也可能带来一系列法律和社会问题。例如，如果流浪狗在单位工作区内造成他人损害，喂养者可能需要承担侵权责任；如果喂养行为影响了工作秩序或安全，单位也有权采取措施制止。
• 因此，在决定是否在工作区喂养流浪狗时，应充分考虑各种因素，包括单位的规章制度、工作秩序和安全、以及可能带来的法律责任等。

总结：在单位工作区喂流浪狗是否违法，取决于单位的规定、喂养行为是否造成不良影响以及是否违反相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。