结论前置：行政介绍信丢失后，仅凭随转介绍信是否可行，需视具体情境和接收单位的要求而定。以下从不同角度进行分析：

1. 行政介绍信的作用与重要性：

   • 行政介绍信是证明个人身份、职务及调动原因等信息的官方文件，对于办理入职、调动等手续至关重要。
   • 它通常包含了个人的基本信息、原单位信息、调动原因、新单位信息等关键内容，是接收单位了解并接纳个人的重要依据。

2. 随转介绍信的性质与效力：

   • 随转介绍信可能是在行政介绍信丢失后，原单位或相关部门出具的补充证明文件，用于说明个人调动的情况。
   • 其效力取决于出具单位的权威性、内容完整性以及接收单位的认可程度。如果随转介绍信包含了足够的信息，且被接收单位认可，那么它可能在一定程度上替代行政介绍信。

3. 接收单位的要求与规定：

   • 不同接收单位对于介绍信的要求可能不同。有些单位可能严格要求提供完整的行政介绍信，而有些单位则可能接受随转介绍信或其他补充证明。
   • 因此，在行政介绍信丢失后，应首先与接收单位沟通，了解其具体要求，以便确定是否仅凭随转介绍信即可办理相关手续。

4. 可能的解决方案与建议：

   • 与原单位联系：尽快与原单位沟通，说明行政介绍信丢失的情况，请求其重新出具或提供其他补充证明文件。
   • 与接收单位协商：如果原单位无法重新出具行政介绍信，应与接收单位协商，看是否可以接受随转介绍信或其他形式的证明文件。
   • 考虑法律途径：如果因行政介绍信丢失而面临法律纠纷或权益受损，可以考虑咨询专业律师，了解相关法律途径和维权方式。

5. 法律背景与风险提示：

   • 在行政介绍信丢失的情况下，个人应尽快采取措施补办或获取替代证明，以避免因证明文件缺失而影响个人权益。
   • 如果因证明文件问题导致无法办理入职、调动等手续，可能会面临违约责任、经济损失等风险。因此，应高度重视行政介绍信的保管和使用。

总结与建议：行政介绍信丢失后，仅凭随转介绍信是否可行需视具体情况而定。建议首先与接收单位沟通了解其要求，同时尽快与原单位联系补办或获取替代证明。如有需要，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。