员工被公司压榨辞职，一般情况下是有补偿的，但具体是否获得补偿以及补偿的金额，需要根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司压榨行为构成违法或违约，员工被迫辞职
如果公司的压榨行为，如拖欠工资、未提供劳动保护或劳动条件、强迫劳动等，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因此被迫提出辞职，那么员工有权要求公司支付经济补偿。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；…（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限规定的，按上限计算）
二、公司压榨行为未构成违法或违约，但员工因个人原因辞职
如果公司的压榨行为并未违反法律法规或劳动合同的约定，员工因个人原因（如工作压力大、职业发展受限等）提出辞职，那么员工通常无权要求公司支付经济补偿。不过，如果员工能证明公司存在过错（如欺诈、胁迫等），导致员工不得不辞职，那么员工仍有可能获得经济补偿。
三、特殊情况下的经济补偿
- 协商一致解除劳动合同：如果员工与公司协商一致解除劳动合同，且公司同意支付经济补偿，那么员工可以获得相应的补偿。
- 公司违法解除劳动合同：如果公司违法解除劳动合同，员工不仅有权要求公司支付经济补偿，还有权要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
法律建议
- 收集证据：如果员工认为公司存在压榨行为，应尽可能收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作记录、公司规章制度等，以证明公司的违法行为。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司协商，要求公司支付经济补偿或改善工作条件。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 寻求法律援助：如果员工对劳动仲裁结果不满意或认为仲裁过程存在不公，可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。
总结：员工被公司压榨辞职是否有补偿，取决于公司的压榨行为是否构成违法或违约，以及员工辞职的具体原因。如果公司存在违法行为导致员工被迫辞职，员工有权要求公司支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。