入职新公司后发现被启动竞业协议，你可以按照以下步骤来处理：

1. 仔细审查竞业协议内容：

   • 首先，你需要仔细阅读竞业协议的具体条款，了解协议中约定的限制范围、期限、补偿标准以及违约责任等关键信息。
   • 特别注意协议中是否明确规定了在你离职后公司需要支付的竞业限制补偿金的标准和支付方式。如果协议中没有明确约定补偿金，或者补偿金标准明显低于法定标准，这可能会影响协议的效力。

2. 评估竞业协议的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果你并不属于这些人员范畴，那么竞业协议可能对你没有约束力。
   • 竞业限制期限不得超过二年。如果协议中约定的期限超过了这个限制，那么超出部分将无效。
   • 用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果公司未支付补偿金，你有权要求公司支付，或者在某些情况下，可以主张竞业协议无效。

3. 与公司沟通协商：

   • 如果你认为竞业协议存在不合理之处，或者你并不希望受到竞业限制，可以尝试与公司进行沟通协商，寻求修改或解除协议的可能性。
   • 在沟通时，你可以明确表达自己的立场和诉求，同时听取公司的意见和解释，尝试达成双方都能接受的解决方案。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果你与公司无法就竞业协议达成一致，或者你认为公司违反了竞业协议的相关规定，你可以寻求法律帮助。
   • 你可以咨询专业律师（比如我，邓欣律师，专注于婚姻家庭、股权转让、建设工程领域，但也对公司法务和劳动工伤问题有深入研究），了解你的权利和义务，以及可能的法律后果和维权途径。
   • 律师可以帮助你分析竞业协议的合法性、有效性以及可能存在的法律风险，为你提供专业的法律建议和解决方案。

5. 考虑后续行动：

   • 根据律师的建议和你的实际情况，你可以决定是否继续履行竞业协议、是否要求公司支付补偿金、是否提起劳动仲裁或诉讼等。
   • 如果你决定继续履行竞业协议，那么你需要严格遵守协议中的各项规定，避免违约行为的发生。
   • 如果你决定要求公司支付补偿金或提起劳动仲裁/诉讼，那么你需要准备好相关证据和材料，按照法律程序进行维权。

在处理竞业协议问题时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
• 及时咨询专业律师：法律问题复杂多变，专业律师能够为你提供更准确、更全面的法律建议和解决方案。
• 保留好相关证据和材料：无论是与公司沟通协商还是提起劳动仲裁/诉讼，都需要有充分的证据和材料来支持你的主张。

如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。