您好，关于您提出的“申请了劳动能力鉴定后可以离职吗”这个问题，这主要取决于您的伤残等级以及具体的法律规定。
首先，我们需要明确的是，在工伤期间，用人单位一般不能随意解除与您的劳动合同。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，即劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
接下来，我们根据伤残等级来具体分析：
一至四级伤残：如果您被鉴定为一至四级伤残，那么根据法律规定，用人单位应当与您保留劳动关系，并为您安排适当的工作或者按月发给伤残津贴。在这种情况下，您不能主动提出离职，除非有特殊情况并经过双方协商一致。
五级、六级伤残：如果您被鉴定为五级或六级伤残，那么根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，您可以保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位会按月发给伤残津贴。但重要的是，经您本人提出，您可以与用人单位解除或者终止劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这意味着，在这种情况下，您是有权主动提出离职的。
七级至十级伤残：如果您被鉴定为七级至十级伤残，那么劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出，都可以解除或者终止劳动合同。同样，在这种情况下，您也是有权主动提出离职的。
但需要注意的是，无论哪种情况，如果您在工伤期间主动提出离职，都可能会影响到您享受工伤保险待遇的权益，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取。因此，在做出决定前，建议您仔细考虑并咨询专业人士的意见。
总的来说，申请了劳动能力鉴定后是否可以离职，主要取决于您的伤残等级以及您是否主动提出离职。在做出决定前，请务必了解清楚相关法律规定和可能产生的后果。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。