国企破产拍卖后，员工确实有可能获得赔偿，但具体赔偿情况需根据多种因素综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当企业因破产等原因与员工解除劳动合同时，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在企业的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果员工在国企工作了10年，月工资为5000元，那么在经济补偿方面，员工应获得5000元/月 × 10月 = 50000元的经济补偿金。

2. 工资和福利的支付：

   • 在破产清算过程中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，均属于优先清偿的债权范围。这意味着，在破产财产分配时，这些费用会优先得到支付。
   • 举例：如果国企破产时拖欠员工3个月的工资，共计15000元，那么这部分工资在破产清算中会优先得到支付。

3. 社会保险和住房公积金的转移或续缴：

   • 破产企业还需要为员工办理社会保险和住房公积金的转移或续缴手续。这确保了员工在失业期间的社会保障不断档，为员工的未来生活提供了一定的保障。
   • 说明：虽然这不直接涉及金钱赔偿，但对员工的长远利益至关重要。

4. 特殊情况下的额外赔偿：

   • 如果国企的破产是由于管理层的违法行为或重大过失导致的，员工可能还有权要求额外的赔偿。这通常需要通过法律途径来主张，并需要提供充分的证据来支持其主张。
   • 举例：如果国企因管理层贪污导致破产，员工可以收集相关证据，通过法律途径要求管理层承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 对于国企破产拍卖后的员工赔偿问题，建议员工首先了解自己的权益和可能的赔偿范围。
• 员工可以积极与破产管理人沟通，了解破产清算的进展和自己的赔偿情况。
• 如果员工对赔偿方案有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果员工未能及时主张自己的权益或未能提供充分的证据来支持其主张，可能会导致赔偿金额减少或无法获得赔偿。
• 如果员工在破产清算过程中采取过激行为或违反法律法规，可能会面临法律责任。

综上所述，国企破产拍卖后员工的赔偿情况需根据多种因素综合判断。员工应了解自己的权益和可能的赔偿范围，并积极与破产管理人沟通以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。