针对您提出的“公司不让在宿舍使用电脑罚款是否违法”的问题，这主要涉及到公司规章制度与员工权益的平衡，以及公司管理行为的合法性判断。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司规章制度应当合法、合理，并且不得侵犯员工的合法权益。宿舍作为员工休息和生活的场所，其使用规定应当考虑到员工的实际需求和生活便利。如果公司禁止在宿舍使用电脑，这一规定本身可能并不直接违法，但关键在于公司是否有权因此对员工进行罚款。
接下来，我们分析罚款的合法性：
罚款的法律依据：
- 在一般情况下，公司并没有法律赋予的罚款权。罚款通常是由国家行政机关或法律授权的机构在特定情况下对违法行为人进行的处罚。
- 如果公司要在内部管理中实施罚款，必须基于合法的规章制度，并且这些规章制度需要经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定。
公司规章制度的合理性：
- 即使公司有规章制度禁止在宿舍使用电脑，并规定了相应的罚款措施，这一规定也需要经过合理性审查。
- 合理性审查主要考虑规章制度是否过于严苛，是否超出了公司正常管理的必要范围，以及是否对员工造成了不合理的负担。
员工权益的保护：
- 员工有权在合法合规的前提下使用自己的财产，包括电脑。
- 如果公司禁止在宿舍使用电脑并罚款，且这一规定没有合理的依据或程序不合法，那么员工有权拒绝接受罚款，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
具体案例分析：
- 类似于您提供的参考信息中关于“小过重罚”的案例，如果公司未能充分证明员工的行为（如使用电脑）严重违反了公司规章制度，或者该行为并未给公司造成严重影响或损失，那么公司因此对员工进行罚款可能是违法的。
结论：
- 如果公司禁止在宿舍使用电脑并罚款，但这一规定没有合法的依据、未经民主程序制定、内容不合理或程序不合法，那么公司因此对员工进行罚款是违法的。
- 员工有权拒绝接受不合理的罚款，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
建议：
- 如果您认为公司的这一规定不合理或违法，建议您先与公司进行沟通协商，表达您的意见和诉求。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师寻求法律援助。