公司的生产一线员工当然有年假。年假是劳动者的基本权益之一，不受其所在岗位或工作性质的影响。以下是对这一问题的详细解释：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。具体来说：
- 连续工作满1年不满10年的，年休假5天；
- 连续工作满10年不满20年的，年休假10天；
- 连续工作满20年的，年休假15天。
这些规定适用于所有劳动者，包括生产一线的员工。
实际情况分析
年假的享受条件：
- 只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，并且连续工作满一定年限，就有权享受年假。
- 年假的享受不受劳动者所在岗位、工作性质或工作地点的影响。
年假的安排：
- 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排年休假。
- 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
未享受年假的补偿：
- 如果用人单位因工作需要不能安排劳动者休年假的，应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 这意味着，如果劳动者因工作原因未能享受年假，他们有权获得相应的经济补偿。
特殊情况说明
- 新入职员工：如果劳动者新入职某单位，且在该单位工作不满一年，但其之前在其他单位已经连续工作满一定年限，那么他们仍然有权按照之前的工作年限享受年假。不过，具体享受的天数可能需要根据在新单位的工作时间进行折算。
- 离职员工：如果劳动者在离职时未享受完当年的年假，用人单位应当按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
建议与提醒
- 了解自身权益：作为劳动者，应当了解自己的年假权益，包括年假的天数、安排方式以及未享受年假的补偿等。
- 与用人单位沟通：如果劳动者对年假的安排有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。
- 保留证据：在享受年假或争取年假补偿的过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总之，公司的生产一线员工完全有权利享受年假。如果用人单位未能按照法律规定安排年假或支付年假工资报酬，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。