员工入股后辞职，关于股份的退回以及是否退钱的问题，这确实是一个需要依据具体情况来细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，员工入股后辞职，其股份及资金的处理方式，主要取决于入股协议、公司章程或其他相关文件中的明确约定。
一、依据约定处理
可以退钱的情形：
- 如果入股协议或公司章程中明确规定了员工离职时，公司需按照某种方式（比如原始出资额加上一定的利息，或者按照公司当时的净资产比例等）来退还其入股资金，那么公司就应当按照这个约定来执行退款。
不能退钱的情形：
- 相反，如果相关文件中明确规定了员工离职时，其入股资金不予退还，并且这个约定并不违反法律法规的强制性规定，那么员工通常就无法要求公司退还这笔钱了。比如，有些协议中可能会写明：“员工一旦入股，无论何种原因离职，所入股金均不予退还。”
二、无约定时的处理方式
如果入股协议、公司章程等文件中并没有关于员工离职时股份及资金处理的明确约定，那么我们可以考虑以下几种方式：
股权转让：
- 员工可以将其持有的股权转让给其他股东，或者转让给公司以外的第三人。转让的价格可以由双方协商确定。如果员工想要转让给公司外的人，那么需要经过其他股东过半数的同意，并且其他股东在同等条件下享有优先购买权。
公司回购股权：
- 在某些特定的法定情形下，员工是可以要求公司回购其股权的。比如，如果公司连续五年盈利但不分配利润，或者公司合并、分立、转让主要财产，又或者公司章程规定的营业期限届满或者解散事由出现，但公司通过修改章程使公司存续等。但是，如果并不属于这些法定情形，且公司章程中也没有约定公司回购的条款，那么员工通常就不能要求公司回购其股权了。
三、综合建议
- 员工在入股之前，一定要仔细阅读并理解入股协议、公司章程等文件的内容，特别是关于离职时股份及资金处理的条款，以免日后产生纠纷。
- 如果遇到了争议或者不明确的地方，建议及时咨询专业的律师，以获取准确的法律意见和解决方案。
- 在没有明确约定的情况下，员工应与公司及其他股东保持良好的沟通，协商处理股份转让或回购的事宜，以达成双方都能接受的解决方案。
总的来说，员工入股后辞职时股份与资金的处理方式，需要根据具体情况来定。首先，要依据相关文件中的明确约定来执行；如果没有约定，那么可以通过股权转让或者公司回购股权等方式来解决。在处理过程中，如果遇到问题或者不确定的地方，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到妥善的保护。