集体合同审查中的追责情形，主要涉及集体合同内容违法、程序违法以及未履行审查义务等几个方面。以下是对这些追责情形的详细分析：

1. 集体合同内容违法的追责：

   • 情形描述：如果集体合同的内容违反了国家法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，那么相关责任方，包括用人单位和工会或职工代表，都可能面临法律责任。
   • 法律后果：根据违法情节的严重程度，相关责任方可能受到行政处罚，如罚款、责令改正等；在严重情况下，还可能涉及刑事责任，如构成犯罪的，依法追究刑事责任。同时，违法的集体合同条款将被视为无效，无法产生法律效力。

2. 集体合同程序违法的追责：

   • 情形描述：集体合同的签订、变更、解除等程序必须遵循法定要求。如果程序违法，如未经职工代表大会或全体职工讨论通过、未报送劳动行政部门审查等，那么集体合同可能被视为无效或部分无效。
   • 法律后果：程序违法的集体合同可能无法得到劳动行政部门的认可，从而无法产生法律效力。相关责任方，如用人单位和工会或职工代表，可能需要重新按照法定程序进行协商和签订，并可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

3. 未履行审查义务的追责：

   • 情形描述：劳动行政部门在收到集体合同后，有义务进行审查。如果劳动行政部门未履行审查义务，或者审查不严导致违法的集体合同得以通过，那么劳动行政部门也可能面临一定的法律责任。
   • 法律后果：虽然劳动行政部门作为行政机关，其未履行审查义务通常不会直接导致民事赔偿，但可能面临内部纪律处分或行政问责。同时，如果因劳动行政部门未履行审查义务而导致集体合同违法并给劳动者造成损失的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任，而用人单位在承担赔偿责任后，有权向有过错的劳动行政部门追偿（但这一追偿权在实务中较为复杂，需具体分析）。不过，更常见的是，劳动行政部门会因其失职行为而受到上级机关的监督或纠正，并可能需要对相关责任人进行内部处理。

建议与提醒：

• 对于用人单位和工会或职工代表而言，在签订集体合同时，应严格遵守国家法律法规的强制性规定，并确保程序合法合规，以避免可能的法律责任。
• 对于劳动行政部门而言，应认真履行审查义务，确保集体合同的合法性和有效性，维护劳动者的合法权益。
• 如果在集体合同审查过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

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