关于您提出的“合同到期单位不再续签合同如何不赔偿”的问题，这实际上涉及到了劳动合同法的相关规定，需要明确的是，在大多数情况下，如果单位不续签合同，是需要根据法律规定支付经济补偿的，但也有一些特殊情况单位无需支付。下面我将为您详细分析：

一、单位需支付经济补偿的一般情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。在此情况下，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这包括以下几种情形：

1. 单位直接通知不续签：如果劳动合同到期，单位决定不再与员工续签，那么单位需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。

2. 单位降低条件导致员工不续签：如果单位降低了原有的劳动条件，如降低工资、增加工作强度等，导致员工不同意续签，单位同样需要支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、单位无需支付经济补偿的特殊情况

在特定情形下，即使劳动合同到期单位不续签，也无需支付经济补偿。这主要包括以下情况：

• 单位维持或提高条件但员工不续签：如果用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，此时劳动合同的终止是由于劳动者的选择，因此单位无需支付经济补偿。

三、建议与注意事项

1. 单位应遵守法律法规：单位在处理劳动合同终止事宜时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。

2. 员工应了解自身权益：作为员工，也应了解自己的权利和义务，在面临劳动合同终止时能够做出正确的选择和应对。如果认为单位的做法不符合法律规定，可以通过合法途径维护自己的权益。

3. 沟通协商是关键：在劳动合同到期前，单位和员工应进行充分的沟通协商，明确双方的需求和意愿，尽量达成共识，避免不必要的矛盾和冲突。

综上所述，合同到期单位不再续签合同是否需要赔偿，需根据具体情况判断。单位应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规；同时，员工也应了解自己的权利和义务，在必要时通过合法途径维护自己的权益。