工作有偿安置费的合法性取决于具体情况，以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
资质合法且服务明确：
- 如果提供有偿安置工作的机构（如人力资源公司）具备合法的人力资源服务资质，并且与求职者明确约定了服务内容、收费标准，同时通过正当途径为求职者找到了合适的工作，那么这种有偿安置行为是合法的。
- 例子：某人力资源公司持有合法营业执照和人力资源服务许可证，与求职者签订服务合同，明确约定了服务费用、服务内容（如提供职业咨询、推荐就业机会等），并成功为求职者安排了工作，这种情况下收取的费用是合法的。
费用合理且符合市场定价：
- 收取的费用应当符合市场定价，不得过高或存在不合理收费。如果费用合理，且求职者自愿支付，那么这种有偿安置行为也是合法的。
二、违法情形
民事欺诈：
- 如果提供有偿安置工作的机构以虚构事实、隐瞒真相的方法诱导求职者付费，但并未兑现工作承诺，那么这种行为构成民事欺诈。求职者有权要求退还费用，并可主张赔偿损失。
- 例子：某机构声称能够安排求职者进入某知名企业工作，并收取了高额费用，但实际上并未与该企业建立合作关系，也无法为求职者安排工作，这种情况下就构成了民事欺诈。
诈骗罪：
- 如果提供有偿安置工作的机构以非法占有为目的，通过虚构能安置工作的事实，骗取求职者大量钱财，那么这种行为可能构成诈骗罪，将受到刑事处罚。
- 例子：某机构以安排工作为名，收取求职者数万元费用后消失无踪，这种情况下就可能构成诈骗罪。
无照经营：
- 如果提供有偿安置工作的机构未取得人力资源服务资质而从事相关业务，那么这种行为属于违法行为，将受到相关部门的处罚。
三、求职者应对措施
谨慎选择：
- 在选择提供有偿安置工作的机构时，应选择正规、有良好信誉的公司，并仔细审查合同条款，确保自己的权益得到保障。
拒绝非法费用：
- 根据法律规定，用人单位不得向劳动者收取任何费用。因此，求职者应拒绝支付任何形式的非法费用，如“工作介绍费”、“安置费”等。
要求退款并举报：
- 如果已支付费用但发现机构存在违法行为或未兑现承诺，应要求机构退还费用。如不退还，可向相关部门投诉或寻求法律援助，如向人力资源和社会保障部门举报、向市场监督管理部门举报、向公安机关报案等。
总结来说，工作有偿安置费的合法性取决于提供服务的机构是否具备合法资质、是否明确服务内容并收取合理费用。求职者在选择时应谨慎审查合同条款和机构信誉，确保自己的权益不受侵害。如果发现违法行为，应及时通过合法途径进行举报和维权。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。