关于“仲裁要求续签劳动合同能否成功”的问题，这并非一个能直接给出肯定或否定答案的情况，而是需要结合具体情形来分析。以下是从不同角度为你进行的详细分析：
一、劳动合同到期后续签的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者可以协商续签劳动合同。如果劳动者提出续签要求，且用人单位同意续签，那么双方应当签订新的劳动合同。然而，如果用人单位不同意续签，或者提出续签的条件（如薪资、职位等）劳动者无法接受，那么劳动合同将不会续签。
二、仲裁要求续签的成功可能性
用人单位同意续签但条件未达成一致：
- 如果劳动者提出续签要求，用人单位也表示愿意续签，但双方在续签条件上存在分歧（如薪资调整、职位变动等），这种情况下仲裁要求续签的成功性取决于双方能否通过协商达成一致。如果无法达成一致，仲裁机构可能会根据公平原则、行业惯例等因素进行裁决，但并不意味着一定会强制用人单位按照劳动者的要求续签。
用人单位不同意续签：
- 如果用人单位明确表示不同意续签劳动合同，那么劳动者通过仲裁要求续签的成功性相对较低。因为根据法律规定，劳动合同期满后，用人单位有权选择是否续签。当然，如果用人单位不同意续签的理由违反了法律规定（如因劳动者年龄、性别、种族等歧视性原因），那么劳动者可以通过仲裁或诉讼来维护自己的权益。
存在特殊情形：
- 如果劳动合同期满时，劳动者存在某些特殊情形（如患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等），根据法律规定，用人单位不得终止劳动合同，而应当续延至相应的情形消失时终止。在这种情况下，劳动者通过仲裁要求续签劳动合同的成功性较高。
三、建议与策略
与用人单位协商：
- 在提出仲裁要求之前，建议劳动者先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决分歧。如果双方能够达成一致意见，那么将避免不必要的法律纠纷。
收集证据：
- 如果协商无果，劳动者在准备仲裁时应当收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
咨询专业律师：
- 在处理劳动纠纷时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据你的具体情况提供法律建议，帮助你制定合适的策略来维护自己的权益。
总的来说，仲裁要求续签劳动合同的成功性取决于多种因素，包括用人单位的意愿、续签条件、特殊情形等。如果你面临这样的问题，建议先与用人单位协商，并咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。