关于企业职工死亡后，其配偶是否能享受抚恤奖的问题，这主要取决于具体的地区政策以及职工是否参加了相应的社会保险。以下是根据不同情况给出的详细解答：
一、广东省情况
在广东省，根据《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》，职工（含退休人员）因病或非因工死亡时，会发给丧葬补助金和抚恤金。如果职工参加了企业职工基本养老保险，那么这些费用将从基本养老保险基金中支付，具体按照《人力资源社会保障部 财政部关于印发〈企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法〉的通知》等规定执行。这意味着，在广东省，如果职工因病或非因工死亡，其配偶作为遗属，是有可能享受到抚恤金的，但具体金额和条件需参照上述规定。
二、浙江省情况
在浙江省，根据《浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅关于调整企业职工死亡后遗属生活困难补助费等标准的通知》，国有企业职工（含退休人员）因病或非因工死亡后，其符合供养条件的直系亲属（包括配偶）可以享受生活困难补助费。这个补助费的标准会根据职工参加革命工作的时期以及供养亲属的具体情况有所不同。例如，对于1937年7月6日前参加革命工作的国有企业离休人员死亡后，其生前供养的配偶的生活困难补助费有明确的标准。这表明，在浙江省，国有企业职工的配偶在职工死亡后，如果符合供养条件，是可以享受到一定的生活困难补助费的。
三、一般情况
对于非国有企业或者未参加相应社会保险的职工，其死亡后配偶是否能享受抚恤奖，则主要取决于企业自身的政策和规定。一些企业可能会根据自身的经营状况和人文关怀理念，为死亡职工的遗属提供一定的抚恤或补助。但这种情况并不是普遍的，也不是法定的。
四、建议
了解当地政策：首先，建议您了解所在地区关于企业职工死亡后遗属待遇的具体政策，这可以通过咨询当地的人力资源和社会保障部门或者查阅相关政策文件来获取。
咨询企业人事部门：如果您或者您的配偶所在的企业有相关的人事部门或者福利部门，也可以向他们咨询关于职工死亡后遗属待遇的具体情况。
保留相关证据：如果您的配偶不幸去世，且您认为您有权享受抚恤奖或者其他遗属待遇，那么请务必保留好相关的证据，如职工的死亡证明、与职工的关系证明等，以便在需要时进行申领。
综上所述，企业职工死亡后其配偶是否能享受抚恤奖，主要取决于具体的地区政策、职工是否参加了相应的社会保险以及企业自身的政策和规定。希望以上解答能对您有所帮助。