关于上班甲醛中毒公司应赔偿的金额，这并非一个固定的数字，而是需要根据具体情况来综合确定的。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 包括因甲醛中毒而产生的所有医疗费用，如住院费、药费、检查费等。这些费用应由公司承担，具体金额根据实际发生的费用计算。
误工费：
- 因甲醛中毒导致无法正常工作而产生的收入损失。误工费的计算通常基于受害者的月收入或日收入，以及因中毒而无法工作的天数。
- 计算公式：误工费 = 月收入 / 30天 × 误工天数（或日收入 × 误工天数）
护理费：
- 如果因甲醛中毒需要专人护理，那么护理费也应由公司承担。护理费的计算通常基于护理人员的收入或当地护工的平均工资，以及护理的天数。
残疾赔偿金（如适用）：
- 如果甲醛中毒导致了残疾，那么公司还需要支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算通常基于受害者的年龄、收入、残疾等级以及当地的生活水平等因素。
- 计算公式（以某地区为例，具体需根据当地标准）：残疾赔偿金 = 当地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 赔偿年限 × 残疾等级系数
精神损害抚慰金（如适用）：
- 因甲醛中毒给受害者带来精神痛苦，公司可能需要支付精神损害抚慰金。这一金额通常由法院根据具体情况酌情判决。
二、赔偿金额的确定因素
中毒程度：
- 中毒程度越严重，所需的医疗费用、误工费、护理费等就越高，因此赔偿金额也会相应增加。
受害者的收入水平：
- 受害者的收入水平越高，误工费就越高，从而可能影响总的赔偿金额。
公司的过错程度：
- 如果公司明知工作环境存在甲醛超标等安全隐患，却未采取有效措施进行整改，导致员工中毒，那么公司的过错程度较高，可能需要承担更高的赔偿责任。
当地的生活水平和司法实践：
- 不同地区的生活水平和司法实践可能存在差异，这也会影响赔偿金额的确定。
三、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 一旦发现因工作环境导致甲醛中毒，应立即就医并保留好所有医疗记录、费用单据等证据。
与公司协商赔偿：
- 在掌握充分证据的基础上，可以与公司进行协商，要求公司承担相应的赔偿责任。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者公司拒绝承担赔偿责任，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，由于每个案件的具体情况都不同，因此无法给出一个具体的赔偿金额。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。