结论：公务员服务期不满5年因回避原因是否可以调动，需结合具体规定和实际情况来判断，一般情况下，若符合回避制度要求且调动程序合法，是可以进行调动的。以下从回避制度、服务期规定及调动程序三个角度进行详细分析：

回避制度角度

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。这是公务员回避制度的基本要求，旨在确保公务员职务的公正性和廉洁性。

若公务员因回避原因需要调动，比如因夫妻关系需要避免在同一机关工作，那么根据回避制度，该公务员是有权提出调动申请的。此时，调动是为了满足回避制度的要求，是合法且合理的。

服务期规定角度

公务员服务期通常指的是公务员在录用后需要在一定期限内履行职务，不得随意离职或调动的规定。服务期的设定旨在保证公务员队伍的稳定性和连续性。然而，服务期并非绝对不可突破，在特定情况下，如因回避原因需要调动，是可以考虑的。

具体来说，如果公务员的服务期未满5年，但因回避原因需要调动，且调动符合相关法律法规和政策规定，那么该公务员是可以提出调动申请的。此时，调动需要经过相关部门的审批和同意，确保调动的合法性和合理性。

调动程序角度

公务员因回避原因需要调动时，应遵循一定的调动程序。这通常包括：

1. 提出申请：公务员本人应向所在单位提出调动申请，并说明调动的原因和依据。
2. 单位审核：所在单位应对公务员的调动申请进行审核，确认其是否符合回避制度的要求和调动条件。
3. 上级审批：若单位审核通过，应将调动申请上报至上级主管部门进行审批。上级主管部门将根据相关规定和实际情况，对调动申请进行最终决定。
4. 办理手续：若调动申请获得批准，公务员应按照相关规定办理调动手续，包括工作交接、档案转移等。

建议：

• 了解具体规定：公务员在提出调动申请前，应详细了解所在单位及上级主管部门关于回避制度和调动程序的具体规定，确保调动的合法性和合理性。
• 积极沟通协商：在调动过程中，公务员应积极与所在单位及上级主管部门进行沟通协商，说明调动的原因和依据，争取获得理解和支持。
• 遵守相关规定：在调动过程中，公务员应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保调动的顺利进行。

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