结论前置：在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同，但如果用人单位违法解除，劳动者可以主张2N赔偿金；若用人单位合法解除，则劳动者无法获得2N赔偿金，但可能获得经济补偿金（N）。

一、医疗期内用人单位一般不得解除劳动合同

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对劳动者在医疗期内权益的明确保护。

医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位在此期限内不得因此解除劳动合同的时限。医疗期的具体长短根据劳动者在本单位的工作年限等因素确定，例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的通常为三个月医疗期。

二、医疗期内用人单位违法解除劳动合同的情形及后果

违法解除的典型情形：

1. 无理由辞退：用人单位以“不能胜任工作”等非法定理由解除合同。
2. 程序违法：未提前通知工会或未履行协商程序。
3. 医疗期未满强行解除：劳动者仍在医疗期内，用人单位单方面终止合同。

法律后果：

如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即2N赔偿金。

示例：小张患重病需长期治疗，医疗期尚未结束，公司以其“影响工作效率”为由解除合同，属于违法解除，应支付2N赔偿金。

三、医疗期内用人单位合法解除劳动合同的情形及后果

合法解除的例外情形：

尽管医疗期内一般不得解除劳动合同，但在以下特殊情况下，用人单位可以依法解除劳动合同：

1. 劳动者存在过失性辞退情形：如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
2. 双方协商一致：如果劳动者与用人单位就解除劳动合同达成一致意见，或者劳动者单方面提出辞职，用人单位也可以在医疗期内与员工解除劳动合同。

法律后果：

如果用人单位在医疗期内合法解除劳动合同，则无需支付2N赔偿金，但可能需要根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金（N）。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、如何主张2N赔偿金

1. 证据收集：

• 劳动合同、工资流水、医疗证明等基础材料。
• 用人单位的解除通知书、沟通记录等证明违法解除的证据。

2. 维权途径：

• 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2N赔偿金。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

3. 计算标准：

• 经济补偿金（N）：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 赔偿金（2N）：经济补偿标准的两倍。

示例：小李在某公司工作3年，月工资5000元，被违法解除后，应获赔偿金为 \(5000 \times 3 \times 2 = 30,000\) 元。

五、注意事项与建议

1. 及时行动：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 保留证据：所有与劳动关系和医疗期相关的文件均需妥善保存。
3. 法律咨询：在复杂案件中，建议直接向我咨询，以确保维权路径正确。

总结：医疗期内能否获得2N赔偿金，关键在于用人单位解除劳动合同是否合法。如果用人单位违法解除，劳动者可以主张2N赔偿金；如果合法解除，则劳动者无法获得2N赔偿金，但可能获得经济补偿金（N）。劳动者应充分了解自身权益，用人单位则需严格遵守法律规定，避免违法风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。